高远路业技术公司首批大规模培训圆满完成0磨边机

高远路业技术公司首批大规模培训圆满完成

高远路业技术公司首批大规模培训圆满完成 导读:　　为把培育高素质员工和打造高绩效团队，高远技术公司每年都要进行新员工入职培训和组织开展“技术比武竞赛”等活动。而今年技术公司首次组织了员工大规模的系统培训，第一批参加培训的员工共计76人，在为期一 ... 　　为把培育高素质员工和打造高绩效团队，高远技术公司每年都要进行新员工入职培训和组织开展“技术比武竞赛”等活动。而今年技术公司首次组织了员工大规模的系统培训，第一批参加培训的员工共计76人，在为期一周的培训中，公司分别安排了设备理论知识课程、多种设备实地操作技能课程、安全驾驶知识课程;在各项培训课程结束后，还针对培训内容组织了理论和实践测试;还在培训结束后及时做了培训总结;在最后两天首批培训员工还去往樱桃沟开展了拓展训练。

开训动员

12月10日早上八点整，首批培训在技术公司三楼中厅准时召开，公司人力资源部部长曹祖学组织开训动员大会。集团联络员周振生首先进行了发言，他对这次培训提出了较高的要求和期望。

之后，技术公司副总经理阮旭东就员工的成长路径做了发言，他结合个人在高远的自身经历就“热爱工作、爱岗敬业”、“牢记公司利益、维护公司形象”、“ 设定工作目标、努力完成”和“团队意识”四个方面和大家谈了切身的体会。作为一名高远公司的老员工，他经历了从员工到施工队长、然后是项目负责人，到现在成为公司的副总经理，他将自己的经历与大家共享。他说：“成功的迟到并非成功的拒绝，只要大家持之以恒，我相信你一定会成功的!”他鼓励大家做一名优秀的员工、一名对工作充满热情的员工，一名有上进心的员工、一名有责任心有担当的员工。要求大家从现在做起，从点滴做起，认真做事，诚实做人，不懈努力，用自己的努力奋斗去迎接自己心中崇拜的自己。

技术公司总经理王力民对此次培训的初衷、准备工作以及此次培训的目的与培训的重要性给大家做了分析，并对大家一年来对公司所做的努力表示了感谢。

人力资源部曹祖学部长在之后的时间，让大家观看了李强老师的关于“员工最佳执行力”培训讲座，并就“员工最佳执行力”和大家进行了讨论。

最后曹部长还对安全问题进行培训，对今年公司出现的安全问题进行了分析，要求各片区、各项目部、每个人时时刻刻将安全生产放在工作中的第一位。

技能培训

开训动员会结束后，大家就进入了系统的技能培训中，培训老师认真细致的讲解着每一个细节，他们不是将书本和操作手册上的内容简单的给大家通读而过，而是结合实际情况和在日常生产操作中积累的经验，用更生动、更能被大家理解记忆的方式去教授给培训员工，从设备管理的重要性到设备的保养与维护标准再到电气、液压相关的基础，细致到一个小小的阀门培训老师都非常用心的在讲。在随后的实地操作培训中，驾驶员和操作手分别分为两组分开培训，驾驶员根据自己驾驶证件的型号，在允许的驾驶范围内去学习其他车辆的驾驶操作方法;操作手组又分为4个小组分别对4种施工设备车辆轮流进行了操作培训。操作手们虽然平时在片区的实际工作中都能独立完成各项设备操作，但具体到每一步骤的名字或是原理却有很多都不清楚，讲师们按照标准的操作流程一步步的讲、一步步的分析其设备的运行原理和操作时的注意事项，对应着各种操作按键一个个的介绍其名称和功能。大家还就平时在片区遇到的设备问题与培训老师进行了交流。在各项培训结束后，培训组还组织了理论知识和实际操作的测试考核，并将测试中出现的共性问题进行了讨论，并让大家以片区为单位，对设备的改进及措施进行反馈。

拓展训练

为了培养大家的主动性、创新性、责任感及团队协作能力，在理论和实践培训后，公司安排培训员工到郑州樱桃沟参加了集体的拓展训练。雷池取水、高空断桥、信任背摔、挑战150、逃生墙，高远人展现出极高的纪律性和团队作战能力。

培训花絮

培训中大家主动提出要求关闭空调，原因是为了防止环境过于安逸、犯困。

在拓展训练中，最后一个集体项目“毕业墙”，70多人仅用了8分钟全部完成，这样的速度令拓展训练中心的教官都表示意外。

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